Dorong Kualitas Tenaga Kerja, MoHRE Gelar Emirates Labour Market Award

Dubai: Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) mulai membuka nominasi Emirates Labour Market Award pada Juni 2023. Pengadaan penghargaan ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing pasar tenaga kerja Uni Emirat Arab (UEA), meningkatkan produktivitas dan efisiensinya, serta mendorong hak-hak pekerja sambil memajukan kesejahteraan dan kualitas hidup tenaga kerja di sektor swasta dan pemerintah.

Emirates Labour Market Award terinspirasi oleh visi kepemimpinan negara untuk memperkuat ekosistem pembangunan maju di UEA yang telah membentuk lingkungan investasi yang komprehensif. 

Penghargaan yang sudah disetujui oleh Kabinet UEA pada Maret 2023 akan mulai menerima aplikasi untuk edisi pertama Emirates Labour Market Award pada 1 Juni 2023. 

“Penghargaan tahunan ini merupakan kontribusi besar bagi lingkungan bisnis di UEA. Ini mencerminkan keinginan kepemimpinan untuk meningkatkan daya saing UEA dan mempercepat pembangunan ekonomi komprehensif yang terkuat, paling aktif, paling beragam, dan tumbuh paling cepat di dunia,” kata Menteri Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi dan Ketua Komite Pengawas Penghargaan Dr. Abdulrahman Al Awar, dikutip dari wam.ae, Senin, 15 Mei 2023.

Emirates Labour Market Award dibagi menjadi tiga kategori utama. Kategori Perusahaan, yang mengakui perusahaan terkemuka di pasar tenaga kerja yang telah berkontribusi dalam mengelola hubungan kerja secara luar biasa. Kategori Tenaga Kerja, yang mengakui tenaga kerja luar biasa yang telah melayani bisnis dan komunitas UEA. Lalu kategori Mitra Layanan Bisnis, yang mengakui perusahaan yang telah membantu mengembangkan praktik pasar tenaga kerja terbaik di kelasnya.

Kategori Perusahaan dibagi menjadi satu kategori utama dan enam subkategori yang dibagi berdasarkan ukuran perusahaan (kecil, sedang, besar, dan sangat besar). Dalam kategori utama (empat penghargaan), Penghargaan Perusahaan Terkemuka di Pasar Tenaga Kerja diberikan sebagai pengakuan atas perusahaan yang telah mengadopsi praktik terbaik dalam sumber daya manusia dan mencapai kepatuhan paling ketat terhadap peraturan dan standar lingkungan kerja.

Tujuh pemenang diberikan sesuai ukuran perusahaan mereka dan pada tingkat kategori, yang menambahkan hingga 28 penghargaan (enam subkategori + kategori utama x empat ukuran perusahaan).

Subkategori tersebut meliputi ketenagakerjaan, pemberdayaan dan menarik praktik tenaga kerja terampil, praktik kesehatan dan keselamatan kerja, hubungan kerja dan praktik pengupahan, kesejahteraan tenaga kerja dan kualitas hidup, ketahanan masa depan, dan akomodasi pekerja yang luar biasa.

Untuk melamar Kategori Perusahaan, perusahaan harus terdaftar di database Depkes dan harus sudah berada di pasar tenaga kerja selama dua tahun atau lebih. Mereka tidak boleh milik pemerintah, telah dikeluarkan keputusan pengadilan terhadap mereka, atau telah dikenakan hukuman apa pun karena melanggar undang-undang perburuhan yang berlaku di UEA selama tahun sebelumnya.

Untuk Kategori Tenaga Kerja melibatkan tenaga kerja luar biasa yang telah melayani bisnis dan komunitas UEA. Ini dibagi menjadi tiga subkategori, yakni tenaga kerja terampil yang mencakup profesional tingkat tinggi, dan tenaga kerja tidak terampil, yang mencakup karyawan dari tingkat pekerjaan keenam atau di bawahnya. Kriteria kategori ini adalah prestasi, kreativitas dan inovasi, pembelajaran berkelanjutan, dan tanggung jawab sosial.

Kategori ketiga adalah Kategori Nominasi Umum, yang mencakup semua jenis tenaga kerja dan diambil dari mereka yang memiliki dampak positif dan ciri khas pada masyarakat UEA. Nominasi untuk Kategori Nominasi Umum diterima dari instansi pemerintah, swasta, dan masyarakat secara keseluruhan.

Untuk dinominasikan untuk penghargaan, peserta harus telah bekerja di perusahaan tersebut tidak kurang dari satu tahun, dan profil peserta harus bebas dari pelanggaran, dan peserta tidak boleh memiliki pengaduan/penangguhan tenaga kerja yang terdaftar terhadap mereka selama tahun sebelumnya. Tiga pemenang akan diakui dalam setiap kategori, dengan total 12 penghargaan.

Kategori ketiga Penghargaan ini mengakui Mitra Layanan Bisnis, yang mencakup perusahaan yang telah membantu mengembangkan praktik pasar tenaga kerja terbaik di kelasnya. Ini dibagi menjadi tiga subkategori, yakni Agen Perekrutan Pekerja Rumah Tangga, yang diberikan kepada agen perekrutan pekerja rumah tangga terkemuka di pasar tenaga kerja yang menerapkan praktik terbaik dengan memberikan dukungan yang sesuai untuk pekerja rumah tangga mereka dan memenuhi aspirasi keluarga berurusan dengan mereka untuk mendapatkan yang dibutuhkan jasa.

Subkategori kedua adalah Agen Ketenagakerjaan, yang mengakui agen ketenagakerjaan terkemuka di pasar tenaga kerja yang menerapkan praktik terbaik untuk menarik sumber daya manusia yang terampil sesuai dengan kebutuhan pasar tenaga kerja untuk meningkatkan produktivitas dan meningkatkan efisiensi pasar tenaga kerja.

Subkategori ketiga termasuk Pusat Layanan Bisnis, yang mengakui pusat layanan bisnis terkemuka di pasar tenaga kerja yang mengadopsi praktik terbaik dan memungkinkan staf mereka untuk memberikan layanan yang luar biasa ke sektor bisnis UEA.

Seorang pemenang akan diberikan untuk setiap kategori, dengan total tiga penghargaan yang diberikan. Entitas pemenang harus terdaftar di database Depkes dan telah berada di pasar tenaga kerja selama dua tahun atau lebih. 

Mereka tidak boleh milik pemerintah, telah dikeluarkan keputusan pengadilan terhadap mereka, atau telah dikenakan hukuman apa pun karena melanggar undang-undang perburuhan yang berlaku di UEA selama tahun sebelumnya. Itu juga harus berkomitmen untuk menyelesaikan aplikasi nominasi dan kerangka waktu penghargaan. 

Entitas yang memenangkan penghargaan tidak berhak untuk berpartisipasi dalam penghargaan sampai dua sesi telah diadakan sejak mereka menerima penghargaan tersebut.

MoHRE dijadwalkan untuk menerima aplikasi nominasi untuk penghargaan tersebut mulai 1 Juni melalui halaman khusus di situs web MoHRE, riyada.mohre.gov.ae, hingga batas waktu aplikasi, 31 Agustus. Setelah itu, evaluasi di kantor dan di lapangan akan berlangsung pada bulan September sebelum upacara penghargaan diadakan pada bulan November.